INQA-Coaching für Ihren Betrieb, zu 80 % gefördert
Fachkräftemangel, Wissenstransfer, Generationswechsel: Mit dem INQA-Coaching gehen Sie diese Themen gemeinsam mit Ihrem Team an. Als autorisiertes Coaching-Team mit handwerklichem Hintergrund begleiten wir Sie auf dem Weg.
- 80 % der Kosten übernommen
- Bis zu 12 Coaching-Tage
- Bis zu 7 Monate
- Für Betriebe unter 250 Mitarbeitenden
Das INQA-Coaching ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales für kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden. Gefördert werden bis zu 12 Coaching-Tage über bis zu 7 Monate, 80 % der Kosten werden übernommen. Der Einstieg läuft über eine kostenlose Erstberatung bei der regionalen INQA-Beratungsstelle, danach erhält der Betrieb den INQA-Coaching-Scheck.
Was ist das INQA-Coaching?
INQA steht für die Initiative Neue Qualität der Arbeit. Im Coaching entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden, wie Ihr Betrieb künftig arbeiten soll: wie Wissen im Unternehmen bleibt, wie Abläufe reibungsloser laufen und wie der Generationswechsel gelingt. Es geht um Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit, nicht um Fachberatung oder Technik.
Quelle: INQA-Coaching, Informationen für KMU. Finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, Förderzeitraum 2023 bis 2028.
Wer kann gefördert werden?
- weniger als 250 Mitarbeitende
- mindestens eine sozialversicherungspflichtige Vollzeitstelle im letzten Geschäftsjahr
- Jahresumsatz höchstens 50 Mio. Euro oder Jahresbilanzsumme höchstens 43 Mio. Euro
- Unternehmen besteht seit mindestens 2 Jahren am Markt
- Firmensitz und Arbeitsstätte in Deutschland
- rechtlich selbstständig, den freien Berufen zugehörig oder gemeinnützig
Ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen erfüllt, klärt die regionale INQA-Beratungsstelle in einer kostenlosen Erstberatung.
Typische Themen im Handwerk
Das Coaching ist bewusst offen gestaltet und richtet sich nach den Herausforderungen Ihres Betriebs, zum Beispiel:
Wie bleibt wichtiges Erfahrungswissen im Unternehmen, auch wenn Mitarbeitende wechseln oder in Rente gehen?
Wo entstehen wiederkehrende Reibungsverluste, und wie lassen sie sich reduzieren?
Wie werden neue Mitarbeitende schneller eingearbeitet?
Welche Formen der Zusammenarbeit funktionieren für Jung und Alt im Team?
Wie gelingt es, Verantwortung nach und nach zu übergeben und gleichzeitig Wissen zu sichern?
Klare Zuständigkeiten, Strukturen und Kommunikationswege im Betrieb.
So läuft es ab
- Kostenloses Analyse-GesprächWir prüfen gemeinsam, ob Ihr Anliegen zum INQA-Coaching passt, und stellen den Kontakt zur regionalen INQA-Beratungsstelle her.
- Erstberatung und Coaching-ScheckIn einer kostenlosen Erstberatung klärt die INQA-Beratungsstelle, ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen erfüllt, und Sie legen Ihr Coaching-Ziel fest. Dann erhalten Sie den INQA-Coaching-Scheck.
- Coaching mit Ihrem TeamBis zu 12 geförderte Coaching-Tage über bis zu 7 Monate, in enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden.
- Abschluss und UmsetzungDie gemeinsam erarbeiteten Veränderungen werden praxisnah im Betrieb verankert.
Den Antrag stellt das Unternehmen selbst. Wir begleiten den gesamten Weg beratend und unterstützend.
Ihre INQA-Coaches
Schwerpunkt: Wissen sichern, Einarbeitung verbessern und Teams auf die Arbeit mit KI vorbereiten.
Schwerpunkt: wiederkehrende Abläufe einfacher machen, Zuständigkeiten klären und doppelte Arbeit im Betrieb reduzieren.
Warum mit HORUS Digital?
- Autorisiertes INQA-Coaching-Team mit handwerklichem Hintergrund
- Die Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt, Lösungen entstehen gemeinsam und werden nicht von außen übergestülpt
- Erfahrung aus zahlreichen begleiteten Veränderungsprojekten im Handwerk
Eines unserer Projekte stellt INQA als Praxisbeispiel vor: Generationswechsel: Malerbetrieb Eck sichert Know-how. Mehr zum Thema lesen Sie in unserem Beitrag Mit INQA-Coaching zum zukunftsfähigen Handwerksbetrieb.
Häufige Fragen
Was ist das INQA-Coaching?
Ein Förderprogramm der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Es unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, zukunftsfähige Arbeitskonzepte gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden zu entwickeln und umzusetzen.
Wer kann gefördert werden?
Kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden, mindestens einer sozialversicherungspflichtigen Vollzeitstelle im letzten Geschäftsjahr und einem Jahresumsatz von höchstens 50 Mio. Euro oder einer Jahresbilanzsumme von höchstens 43 Mio. Euro. Das Unternehmen muss seit mindestens 2 Jahren am Markt bestehen und Firmensitz sowie Arbeitsstätte in Deutschland haben. Ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen erfüllt, klärt die regionale INQA-Beratungsstelle.
Wie hoch ist die Förderung?
Gefördert werden bis zu 12 Coaching-Tage, 80 % der Kosten werden übernommen. Das Coaching dauert höchstens 7 Monate.
Wie läuft das INQA-Coaching ab?
Nach einem unverbindlichen Analyse-Gespräch klärt die regionale INQA-Beratungsstelle in einer kostenlosen Erstberatung, ob die Fördervoraussetzungen erfüllt sind. Ist das der Fall, erhält das Unternehmen den INQA-Coaching-Scheck. Danach folgen das Coaching mit den Mitarbeitenden und die Umsetzung der gemeinsam erarbeiteten Veränderungen.
Für welche Themen eignet sich das Coaching im Handwerk?
Zum Beispiel für den Erhalt von Erfahrungswissen, die gemeinsame Verbesserung von Abläufen, bessere Einarbeitung und Übergaben, die Zusammenarbeit verschiedener Generationen und die Vorbereitung auf den Generationswechsel.
Ist eine Softwarelösung Teil des Coachings?
Nein. Gefördert wird die Beratung zu Arbeitsorganisation und Veränderung im Betrieb, nicht die Einführung oder Entwicklung von Software. Entsteht aus dem Coaching der Wunsch nach einer digitalen Lösung, ist das ein eigener Auftrag außerhalb der Förderung.
Wer stellt den Antrag?
Das Unternehmen selbst. Wir begleiten den gesamten Weg beratend und unterstützend.
Passt das INQA-Coaching zu Ihrem Betrieb?
Im kostenlosen Analyse-Gespräch schauen wir gemeinsam auf Ihr Anliegen und klären, ob eine Förderung infrage kommt.